2019年依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘具备博士学位或高级职称教师职位职员118人，现或有关事情通知如下：
1、招聘单位基本状况
天津师范大学是天津属重点院校，始建于1958年，位于天津西青区大学城内，现有全日制在校生28229人，教职工2324人。
学校现有23个学院，70个本科专业，2个国家级重点学科，18个天津重点学科，4个天津重中之重学科，化学学科进入ESI排名全球前1%。学校现有6个教育部特点专业建设点，8个博士学位授权一级学科，35个硕士学位授权一级学科，15个硕士专业学位类别和7个博士后科研流动站。
学校践行勤奋严谨，自树树人的校训，坚持特点立校、水平兴校、人才强校和改革革新进步策略，为建成国内先进的教师教育特点综合性大学而努力奋斗。
2、招聘策略发布及职位
公开招聘策略在天津师范大学门户网站、天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。
具体招聘职位见《天津师范大学2019年公开招聘博士或高级职称教师职位职员计划表》。
3、招聘职员条件
面试职员应拥有以下条件：
1.遵守宪法和法律;
2.具备好的品行;
3.具备职位所需要的专业或技能;
4. 适应职位需要的身体条件;
5. 非津生源应届毕业生需符合天津落户条件：外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;
6.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;
7. 招聘职位所规定的其他条件。
凡有下列状况之一者，不能考试报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;
2.正在同意立案审察的职员;
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;
4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;
5. 在读的非应届毕业生;
6. 现役军人;
7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;
8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。
4、公开招聘程序
根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。
报名
2019年4月24日起接收报名。面试者需将个人材料通过邮件形式发送至各用人单位联系人邮箱进行报名，并尽可能提供下列个人基本材料信息：
1.本人简历。
2.反映本人学术水平的各种材料信息。
论著目录：论文目录应包含作者排名、题目、杂志或会议名字;著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;
论文被网站收录和引用状况。论文网站收录状况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、SSCI等，主要提供被网站收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明;
要紧获奖状况，包含奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;
主持的研究项目。包含项目名字、研究意义、本人用途、项目来源和经费;
主要代表性论著5～10篇，可用复印件。
3.面试申请，包含本人意愿、工作设想、预期目的和经费计划与学校配套条件需要等。
资格审察
由学校各用人部门招聘领导小组依据招聘计划中的有关需要进行严格资格审察，人事处对各单位资格审察和初选结果进行审核，通过资格审察职员名单在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布，同时相应职位报名截止。
考核
使用直接考核的方法招聘，形式包含面试、试讲、心理素质评测等，主要考核面试者的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作营业额，考核由各用人部门专业考核小组按学校需要组织进行。
考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不可以进入下一环节。考核成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。
体检
依据考核成绩由高到低排序，根据与招聘职位1：1的比率确定参加体检人选，并根据学校统一需要进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的最近体检证明。
体检项目、标准，在事业单位公开招聘职员体检标准颁布之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行。
事业单位在职正式员工需于体检前出具外贸原单位赞同证明。
考察
通过体检职员进入考察环节。考察由各招聘学院招聘领导小组组织推行。考察应、客观、公正。考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等，并对面试职员的资格条件、政治考察、档案核查的状况进行复查。实践考察结束后由学院招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴别不合格者无资格进入下一环节。
公示与聘用
学校将依据考核、体检和考察的结果，经校党委常委会研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。
拟聘用职员需在公示期满一年之内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。
公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，应根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。
咨询电话：，联系人：刘老师 郭老师
监督电话：
原标题：天津师范大学2019年公开招聘博士或高级职称教师职位职员策略
2019年天津师范大学公开招聘博士或高级职称教师职位职员计划表.pdf
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